是什么拉开了同龄人的差距-

职场三五年，人与人之间的差距会变得越来越大，这个差距是怎么来的？是什么拉开了同龄人之间的差距？

这不是一个新话题，很多人想过甚至正在考虑这个问题。

有些人会说，是家世背景，人家靠关系比你走得更快更远；

有些人会说，是努力，他们在8小时外努力拼搏，最终变得与众不同；

也有人会说，是运气，运气到来人生也就随之改变，与普通人的差距越变越大。

无论哪种说法都对；无论哪种说法，也都有着一定的片面性。

而我要说的，是态度。

是态度，拉开了同龄人之间的差距。

1万个小时理论早已耳熟能详，8小时之外的意义也早已人尽皆知。而我要说的，却在8小时之内。

8小时之内的态度，工作态度。

不同的人与不同的态度

将一份新工作交给不同的人，不同的人会有不同的态度，不同的态度也会带来截然不同的结果。

有人态度跳脱，趋利避害，认为多做工作对自己有害无益，于是唯恐多做点什么，往往能推就推，推不掉的就敷衍了事；有人态度趋向于服从，往往二话不说，让咋做就咋做；也有人不将工作当成完任务，他们往往会在接到新任务后先尝试弄懂，没弄懂的地方回家再加油，最终将工作完成得很好。

敷衍了事者，宜尽早剔除；按部就班者，适合固守；而主动了解新任务、努力做好新任务者，则可以着力培养。

就好像上文产品经理最重要的能力之中提到过的：

什么是人才？人才就是你交给他一件事，他办好了；又交给他一件事，他又办好了。

什么是庸才？庸才就是你交给他一件事，他办完了；又交给他一件事，他又办完了。

人才与庸才之间只差一个字，办好与办完之间，也同样只差一个字。

而最终的结果，也无非就是一字之差，比如“好”与“差”。

工作上拉开差距的原因，究其根本其最大的不同在于态度（适用于90%的职场人）。其重要程度远超所谓的家世背景、努力、运气之说。

我们思考是什么拉开了同龄人的差距不应当局限于所谓的比家世、靠运气，而是要思考为何如此、能否改变以及如何改变。

改变的是谁？是我们自己，我们自己的生活，我们自己的人生。

我们要做的，也不是和别人比，而是和自己比。

态度端正的你和不端正的你比，有什么不一样了？这一年和上一年相比，能力更强了？赚钱更多了？底气更足了？这才是和自己比的意义。

在同一个工作岗位工作了3年，一无所得无所寸进，如果只是将3个月就能彻底掌握的事情重复了3年，那么这3年有何意义？

在3年之间，真的从未遇到过挑战吗？上级领导从未提出过新要求吗？推脱了多少敷衍了多少？真的认真思考过怎样更好的完成工作任务、达成工作目标吗？

如果总是逃避，那么3年的工作经验没有任何意义。

如果态度依然不到位，那么下一个3年依然毫无意义。

于是差距在持续被拉大，甚至最终无法再被比较。

领导提携不会是盲目的，大多数企业管理层也不会因为和谁关系好就提谁。提拔更多的是看你的能力，你的能力是否已经达到了下一个级别的要求。

专业岗位与管理岗位也不同，专业岗位提升级别或许只看专业素质，管理岗位提升却要同时考察专业素质、沟通能力、为人处世、业务能力等等方面，缺一不可。而你只有让领导发现你已经具备对应的能力了，提拔才会到你头上。

而想要走到这一步，就要求你具备认真工作、主动学习、勇于改变的态度。道理很简单，做到却很难。如果一线城市工作超过3年月薪不过万甚至相差甚远，就应当反思态度是否有问题。

我们无法控制的东西有很多，但态度可以被掌控。