重复的工作

近日,SEO小妹妹很困惑的对我说,她每天的工作似乎都是一样的,相同的操作在日复一日的重复着,感觉自己和从前相比好像没有什么进步,也不知道以后怎么办。

 

相对而言,SEO的工作确实枯燥而乏味,从某种程度上来说,是重复的。

 

但谁不是如此?设计不是每天重复着作图?前后端工程师不是每天重复着写代码?而与他们相比,SEO每天重复着原创、伪原创的工作,本质上并没有太大的不同。

 

毕竟,工作本就是重复的,不同的只是重复的形式而已。

 

SEO工作者的职场倦怠期

什么是职场倦怠期?在我看来,所谓的职场倦怠期有一个前提:你完全掌握了手头的工作,出现任何问题你都有解决对策,你已经走到行业的顶端,但你看不到未来的路,这才是正常的职场倦怠期。

 

而如果没有走到这一步就感觉浑身没劲、不想工作,那是迷茫了。

 

在接着写下去之前,我也认真的思考着。

 

青春,本就与迷茫并存,如果迷茫,一定程度上是因为缺乏思考。

 

SEO能否拿8K?

她问我,面试时我曾告诉她拥有一定经验的SEO拿8K底薪不是问题,她何时才可以?

 

于是我问她,如果我要系统提升网站权重,你会如何下手?

 

我期望的,是她能够结合自身几个月以来的工作经验,给出一个系统的回答:从站点该如何策划框架,如何布局、优化短尾关键词,如何挖掘、优化长尾关键词,如何通过站外优化引流,如何做外链建设等等。

 

但她的回答很简单:我认为这需要多做关键词,或者多添加外链。

 

于是我问,加过外链吗?

 

她的回答是不会加外链。

 

这个回答有很大的问题:

既然已经存在“多做关键词、多加外链”的概念,何来的不会之说?当你有问题时上级有义务为你解答,但公司毕竟不是学校,自身应当具备学习的意识,主动去学习不会的知识,主动去拓宽自己的知识面。

 

一般来说,老人带新人的方式是教她如何工作,并解决工作过程中的问题,而期望有人像老师一样将知识系统的灌输 -- 我想大部分创业型公司都没有这种培养体系,时间、精力都不允许。

 

什么样的SEO才能月入8K?

首先,你得有月入8K的能力,而后才会有月入8K的待遇。8K说高不高,说低却也不低,这要求你具备的一项重要能力是独当一面

 

如果是大公司,你要有自己擅长的点,能在自己的职责范围内独当一面;而如果是小公司、小团队,你需要能够扛起SEO的旗,懂得站在全局的角度去思考,心中有一张优化的图谱,而后将这张图一步一步的实施。

 

5K,是深圳这个大城市初级岗位的薪资水平,而8K虽然不是高薪,但也要求初步具备管理者的能力与素质,心中有沟壑,站起来能够独当一面是必须。

 

而我所期望她能够说出来的,就是SEO工作者拿8K的素质:

站点该如何设置框架,如何布局、优化短尾关键词,如何挖掘、优化长尾关键词,如何通过站外优化引流,如何做外链建设,最终如何推动优化工作一步一步走上新台阶。

 

主动学习,在重复的工作中多做尝试,学会思考、提炼、总结,就是SEO工作者的8K之路,也是大部分初级技术岗位的8K之路。

 

最后,本文算是一篇思考性质的文章,里面不涉及过多的技能点,而更细化的可执行方案,可参考这篇文章SEO工作者如何从月薪4K到8K

重复的工作

近日,SEO小妹妹很困惑的对我说,她每天的工作似乎都是一样的,相同的操作在日复一日的重复着,感觉自己和从前相比好像没有什么进步,也不知道以后怎么办。

 

相对而言,SEO的工作确实枯燥而乏味,从某种程度上来说,是重复的。

 

但谁不是如此?设计不是每天重复着作图?前后端工程师不是每天重复着写代码?而与他们相比,SEO每天重复着原创、伪原创的工作,本质上并没有太大的不同。

 

毕竟,工作本就是重复的,不同的只是重复的形式而已。

 

SEO工作者的职场倦怠期

什么是职场倦怠期?在我看来,所谓的职场倦怠期有一个前提:你完全掌握了手头的工作,出现任何问题你都有解决对策,你已经走到行业的顶端,但你看不到未来的路,这才是正常的职场倦怠期。

 

而如果没有走到这一步就感觉浑身没劲、不想工作,那是迷茫了。

 

在接着写下去之前,我也认真的思考着。

 

青春,本就与迷茫并存,如果迷茫,一定程度上是因为缺乏思考。

 

SEO能否拿8K?

她问我,面试时我曾告诉她拥有一定经验的SEO拿8K底薪不是问题,她何时才可以?

 

于是我问她,如果我要系统提升网站权重,你会如何下手?

 

我期望的,是她能够结合自身几个月以来的工作经验,给出一个系统的回答:从站点该如何策划框架,如何布局、优化短尾关键词,如何挖掘、优化长尾关键词,如何通过站外优化引流,如何做外链建设等等。

 

但她的回答很简单:我认为这需要多做关键词,或者多添加外链。

 

于是我问,加过外链吗?

 

她的回答是不会加外链。

 

这个回答有很大的问题:

既然已经存在“多做关键词、多加外链”的概念,何来的不会之说?当你有问题时上级有义务为你解答,但公司毕竟不是学校,自身应当具备学习的意识,主动去学习不会的知识,主动去拓宽自己的知识面。

 

一般来说,老人带新人的方式是教她如何工作,并解决工作过程中的问题,而期望有人像老师一样将知识系统的灌输 -- 我想大部分创业型公司都没有这种培养体系,时间、精力都不允许。

 

什么样的SEO才能月入8K?

首先,你得有月入8K的能力,而后才会有月入8K的待遇。8K说高不高,说低却也不低,这要求你具备的一项重要能力是独当一面

 

如果是大公司,你要有自己擅长的点,能在自己的职责范围内独当一面;而如果是小公司、小团队,你需要能够扛起SEO的旗,懂得站在全局的角度去思考,心中有一张优化的图谱,而后将这张图一步一步的实施。

 

5K,是深圳这个大城市初级岗位的薪资水平,而8K虽然不是高薪,但也要求初步具备管理者的能力与素质,心中有沟壑,站起来能够独当一面是必须。

 

而我所期望她能够说出来的,就是SEO工作者拿8K的素质:

站点该如何设置框架,如何布局、优化短尾关键词,如何挖掘、优化长尾关键词,如何通过站外优化引流,如何做外链建设,最终如何推动优化工作一步一步走上新台阶。

 

主动学习,在重复的工作中多做尝试,学会思考、提炼、总结,就是SEO工作者的8K之路,也是大部分初级技术岗位的8K之路。

 

最后,本文算是一篇思考性质的文章,里面不涉及过多的技能点,而更细化的可执行方案,可参考这篇文章SEO工作者如何从月薪4K到8K